Ty\u00f6sopimuslain<\/a> 7 luvun 2 \u00a7 toteaa ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4st\u00e4 johtuvana tai h\u00e4nen henkil\u00f6\u00f6ns\u00e4 liittyv\u00e4n\u00e4 asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena voidaan pit\u00e4\u00e4 ty\u00f6sopimuksesta tai laista johtuvien, ty\u00f6suhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakavaa rikkomista tai laiminly\u00f6nti\u00e4 sek\u00e4 sellaisten ty\u00f6ntekij\u00e4n henkil\u00f6\u00f6n liittyvien ty\u00f6ntekoedellytysten olennaista muuttumista, joiden vuoksi ty\u00f6ntekij\u00e4 ei en\u00e4\u00e4 kykene selviytym\u00e4\u00e4n ty\u00f6teht\u00e4vist\u00e4\u00e4n.<\/p>\nNyt kun laki valmistellaan uudelleen hallituksen ideologisista n\u00e4kemyksist\u00e4, ty\u00f6ntekij\u00e4st\u00e4 pit\u00e4isi p\u00e4\u00e4st\u00e4 eroon, mik\u00e4li h\u00e4n jostain syyst\u00e4 ei en\u00e4\u00e4 miellyt\u00e4 ty\u00f6nantajaa. Ja miksi ty\u00f6ntekij\u00e4 ei sitten haluaisi miellytt\u00e4\u00e4 ty\u00f6nantajaansa? T\u00e4t\u00e4 kysymyst\u00e4 onkin syyt\u00e4 pohtia tarkemmin.<\/p>\n
Kuten tied\u00e4mme, ty\u00f6n kuva ja ty\u00f6olosuhteet eiv\u00e4t ole juuri koskaan stabiili olotila, vaan n\u00e4m\u00e4 tekij\u00e4t muuttuvat nyky\u00e4\u00e4n hyvinkin nopeasti. Mik\u00e4li muutoksissa ei pysyt\u00e4 j\u00e4rkev\u00e4sti mukana, on luvassa ongelmia. Joskus muutoksen ei tarvitse olla edes iso, kun se vaatii jo huolellista tarkastelua ty\u00f6ilmapiirin kannalta. Jos ty\u00f6njohtaminen ty\u00f6paikoilla muuttuu tarkastelun ja sopimisen sijaan saneluksi, ei siit\u00e4 yleens\u00e4 hyv\u00e4\u00e4 seuraa. Jopa t\u00e4h\u00e4nkin seikkaan edell\u00e4 mainittu ty\u00f6sopimuslain pyk\u00e4l\u00e4 ottaa ty\u00f6nantajaa helpottavan kannan, mik\u00e4li muutoksista johtuen ty\u00f6ntekij\u00e4 ei pysty en\u00e4\u00e4 suoriutumaan teht\u00e4vist\u00e4\u00e4n.<\/p>\n
L\u00e4ht\u00f6kohdan pit\u00e4isi aina olla se, ett\u00e4 ty\u00f6sopimuksen solmiessaan ty\u00f6ntekij\u00e4 sitoutuu tekem\u00e4\u00e4n annetut teht\u00e4v\u00e4ns\u00e4 huolellisesti ja kykyjens\u00e4 mukaan. Kykyjen riitt\u00e4vyys k\u00e4y hyvin selville nykyisen 6 kuukauden koeajan puitteissa. Teht\u00e4v\u00e4nanto pit\u00e4\u00e4 tapahtua sopimusten ja lakien sek\u00e4 etuk\u00e4teen yhdess\u00e4 sovittujen pelis\u00e4\u00e4nt\u00f6jen mukaan. N\u00e4in syntyy my\u00f6s molemminpuolinen joustavuus, mill\u00e4 taataan ty\u00f6ilmapiirin s\u00e4ilyminen hyv\u00e4n\u00e4 ja v\u00e4ltet\u00e4\u00e4n ongelmat.<\/p>\n
Ty\u00f6ntekij\u00e4t haluavat tehd\u00e4 yleens\u00e4 ty\u00f6ns\u00e4 kunnolla. He eiv\u00e4t ole pestautuneet yrityksiin irtisanottaviksi, vaan antamaan ty\u00f6nantajalleen ty\u00f6panoksensa asiallisin ty\u00f6ehdoin ja asiallista korvausta vastaan. He ymm\u00e4rt\u00e4v\u00e4t hyvin my\u00f6s sen, ett\u00e4 ellei t\u00f6it\u00e4 hoideta kunnolla ja sovitusti, heid\u00e4t irtisanotaan henkil\u00f6kohtaisin perustein. Se taas ei n\u00e4yt\u00e4 ty\u00f6uran kannalta CV:ss\u00e4 kovin hyv\u00e4lt\u00e4 ja nostaa siten omalta osaltaan ty\u00f6moraalia.<\/p>\n
Kun katsoo nykyist\u00e4 irtisanomislain valmistelua, niin tuntuu ett\u00e4 n\u00e4m\u00e4 seikat eiv\u00e4t ole hallussa lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6\u00e4 valmistelevalta hallituksella. Ty\u00f6nantajien vastuuta ty\u00f6ilmapiirist\u00e4 ty\u00f6paikoilla rapautetaan, samalla kun ty\u00f6ntekij\u00f6iden vastuu siit\u00e4 kasvaa liian suureksi. T\u00e4m\u00e4 heikent\u00e4\u00e4 samalla yritysten tuottavuutta pelon aiheuttaman pahoinvoinnin seurauksena.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Hallituksen irtisanomislain valmistelu on ollut irvokkaan yksisilm\u00e4ist\u00e4. Asiaa on katseltu vain ja ainoastaan yritt\u00e4jien ja ty\u00f6nantajien n\u00e4k\u00f6kulmasta. Se n\u00e4k\u00f6kulma n\u00e4kee ty\u00f6ntekij\u00e4t yritt\u00e4jien niskoilla el\u00e4viksi riskitekij\u00f6iksi, joista pit\u00e4isi p\u00e4\u00e4st\u00e4 eroon ty\u00f6nantajan yksipuolisella arviolla ty\u00f6ntekij\u00e4n ominaisuuksista vaikkapa ty\u00f6kyvyn tai toimintatapojen suhteen. Nykyinen ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6 l\u00e4htee jo siit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 on irtisanottavissa asiallisin perustein. Ty\u00f6sopimuslain 7 luvun 2 \u00a7<\/p><\/div>\n
Lue lis\u00e4\u00e4<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1068","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jukkahamalainen.fi\/eduskuntavaalit-27\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1068","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/jukkahamalainen.fi\/eduskuntavaalit-27\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/jukkahamalainen.fi\/eduskuntavaalit-27\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jukkahamalainen.fi\/eduskuntavaalit-27\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jukkahamalainen.fi\/eduskuntavaalit-27\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1068"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/jukkahamalainen.fi\/eduskuntavaalit-27\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1068\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1069,"href":"https:\/\/jukkahamalainen.fi\/eduskuntavaalit-27\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1068\/revisions\/1069"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jukkahamalainen.fi\/eduskuntavaalit-27\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1068"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jukkahamalainen.fi\/eduskuntavaalit-27\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1068"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jukkahamalainen.fi\/eduskuntavaalit-27\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1068"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}